欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的(2017.04)

    2017年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    4.激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。

    该观点来自激励理论的(2017.04)


    • A、强化理论

    • B、保健一激励双因素理论

    • C、公平理论

    • D、波特一劳勒综合激励过程模型

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    10.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为(2017.04)

    • A、2P模型

    • B、3P模型

    • C、4P模型

    • D、5P模型

    1.美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为(2017.04)

    • A、X理论

    • B、Y理论

    • C、Z理论

    • D、超Y理论

    37.背景资料:

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中,客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大,公司一直关注客户经理基数,如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况,预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图:(2017.04)

    1537345369(1).jpg

    问题:(1)本图采用的人力资源供给预测的什么方法?

    (2)简要说明该方法的特点。


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习